Stage en entreprise

Principe et conditions

Le stage est une période de formation pratique prévue dans le cadre des études. Il permet de mettre en pratique les connaissances théoriques enseignées pendant les études tout en ayant la possibilité d’acquérir une véritable expérience professionnelle.

De nombreuses formations incluent désormais dans leur cursus des stages en entreprise. Le choix du stage est déterminant pour l’étudiant d’autant que s’il s’agit d’un stage de fin d’études, il peut déboucher sur un premier emploi.

Conformément à la Circulaire n. 07.03 du 26 février 2007 relative aux stages dans les entreprises , lorsqu'un stagiaire est accueilli au sein d'une entreprise, le Service de l'Emploi doit être informé : consulter la fiche démarche "Déclarer l’Accueil d’un Stagiaire" 

Type de personnel

Stage obligatoires

Les stages obligatoires concernent les étudiants, inscrits dans une école, une université ou un centre agréé par l’Education Nationale et qui doivent, pendant des périodes précisément définies par leur établissement scolaire, être intégrés à une entreprise. Ils concernent tous types de formation. 

Dans ce cas, le stagiaire conserve sa qualité d’élève ou d’étudiant pendant toute la durée du stage sous les conditions suivantes :

• Le stagiaire doit rester soumis au contrôle de son établissement d’enseignement.
• Une convention de stage entre l’établissement d’enseignement, l’entreprise et le stagiaire ou son représentant légal doit être signée.
• L'entreprise ne doit retirer aucun profit direct de la présence du stagiaire et doit lui proposer un stage s'inscrivant dans le projet pédagogique défini par l'établissement d'enseignement.
• Le stagiaire ne peut prétendre à aucune rémunération

Stages non obligatoires ou ne remplissant pas les conditions des stages obligatoires

Dans ce cas, le stagiaire est considéré comme un salarié.

L’entreprise d’accueil est soumise aux règles d’embauche des salariés:

• Obtention d’une autorisation d’embauchage et d’un permis de travail
• Respect des dispositions légales ou conventionnelles concernant les salaires
• Immatriculation du stagiaire aux organismes sociaux
• Paiement des cotisations
• Souscription d’une assurance « accidents du travail et maladies professionnelles »

Coût

Stages obligatoires

Aucune rémunération n’est obligatoire. Cependant, une prime ou gratification peu importante peut être versée par l'employeur, si elle reste dans les limites fixées par les Caisses Sociales Monégasques.

Stages non obligatoires

L’entreprise est soumise au respect des dispositions légales ou conventionnelles concernant les salaires.

Aides de la Cellule Emploi-Jeunes

Vous pouvez contacter la Cellule Emploi-Jeunes qui vous aidera à la recherche et à la sélection des candidats selon les besoins de l’entreprise et les missions à remplir par le stagiaire.

Elle sélectionne et vous transmet les CV susceptibles de vous intéresser.