Information Congés pour événements familiaux

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Horaires : de 9h30 à 16h30 (fermeture des portes à 16h00) du lundi au jeudi, de 9h30 à 13h00 (fermeture des portes à 12h30) le vendredi

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Principe et conditions

Tout salarié peut bénéficier de jours d’absence exceptionnelle pour certains événements familiaux. Ces jours d’absence sont assimilés à des jours de travail effectif, notamment pour le calcul des congés payés. Ils sont rémunérés comme s’ils avaient été travaillés. Le salarié doit justifier de la réalité de l’événement invoqué.

Les jours de congé doivent être pris au moment de l’événement en cause. L’employeur ne peut ni refuser ni reporter la prise de ces congés.

Durée des congés pour événements familiaux

Les congés se décomptent en jours ouvrés, soit les jours de travail habituels à l’exclusion du ou des jours de repos.

Mariage

Le salarié a droit à un congé payé de :

  • 4 jours pour son mariage
  • 1 jour pour le mariage d’un de ses enfants

Naissance

Le salarié a droit à 2 jours de congés payés.

Décès

Le salarié a droit à 2 jours de congé payé pour :

  • Le décès de son conjoint
  • Le décès d’un de ses enfants
  • Le décès d’un de ses parents
  • Le décès d’un de ses frères ou sœurs
  • Le décès d’un de ses grand-parents
  • Le décès d’un de ses petits-enfants

Le salarié a également droit à un congé payé de 1 jour pour le décès de son beau père ou de sa belle mère s’il justifie de trois mois d’ancienneté dans l’entreprise.

Voir aussi

Gouvernement et Institutions
Dernière modification le 11/10/2012

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